Oportunidad Laboral y Calidad de Vida.

Marcos Sandoval relata su proceso de inclusión

Tras un accidente laboral, Marcos perdió el 25% de movilidad en una pierna y quedó desempleado, sin embargo, gracias al trabajo conjunto de Fundación Arando Esperanza y la Compañía de Seguros , consiguió una nueva oportunidad.

Marcos Sandoval trabajaba como jefe de mantención en un hotel. Tenía a su cargo cientos de habitaciones, doce pisos, gestión de recursos y coordinación de personal, por lo que llevaba una vida activa. Esto hasta que sufrió un accidente laboral provocado por una mala maniobra, que lo dejó con una fractura en el platillo tibial con artrosis progresiva.

"Quede con un grado de discapacidad de un 25% menos en una pierna. No la puedo doblar, la tengo prácticamente rígida. Si tú me ves en la calle, me ves normal, pero no puedo correr, no puedo subir escalas. Me haces trotar tres o cuatro pasos y el dolor es insoportable en mi rodilla. Estoy super limitado para hacer un montón de cosas".

A pocos meses de volver al trabajo, y tras continuar asistiendo telefónicamente las decisiones de su departamento, Marcos fue desvinculado de la empresa.

"Estuve un año y medio con licencia médica por accidente laboral. Si tú eres una persona activa, te gusta hacer deporte y eres jefe de mantención, tú tienes que estar en terreno. A mí me cambió la vida cuando volví de nuevo a trabajar, pero ya no era el mismo".

Marcos enfrentó estos reveses levantando un emprendimiento con un dron de gestión empresarial. A través de sus propias iniciativas de aprender, comenzó a desarrollar un proyecto de fotografía aérea y medición de terrenos. Sin embargo, esto comenzó a alejarlo de la rutina de su hogar. Con dos hijas de 22 y 5 años, no estuvo dispuesto a ceder su calidad de vida.

Es en ese momento que, tras realizar varios cursos en el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Marcos fue contactado por Fundación Arando Esperanza.

"Seguramente me perfilaron y se contactaron conmigo en un correo, Me dijeron que había una oportunidad, que consideraban que era una persona proactiva, que tenían el perfil que ellos buscaban para un trabajo, pero que necesitaban una entrevista conmigo".

Marcos inició su proceso de inclusión laboral en la empresa de Seguros y durante los primeros meses recibió un programa de acompañamiento con integrantes de la Fundación para ir evaluando la comodidad y desarrollo en su nuevo trabajo. Su nuevo empleador se encargó de entregarle todas las herramientas para potenciar sus habilidades y de ese modo llegó a posicionarse como Vicepresidente de Siniestros y Operaciones, miembro del comité de inclusión y, además, representa a Chile en diferentes reuniones de carácter internacional. Todo esto enmarcado en jornadas laborales flexibles que le han permitido ver crecer a sus hijas.

Marcos asegura que Fundación Arando Esperanza le ofreció la oportunidad de no bajar su nivel de ingresos y, a la vez, preservar su tiempo en familia. Así, hace una reflexión final:

"Funcionas mejor, te ayudan en muchas cosas. Es impresionante, porque los cursos que ellos entregan son como para aprender a sentirse bien, aprender a desarrollar bien un trabajo, organizarte, te enseñan un montón de estrategias. Siempre están pendientes de entregarte una capacitación y ni hablar del sueldo".

CONTENIDO EXCLUSIVO DE FUNDACIÓN ARANDO ESPERANZA